Кейсы
Подбор коммерческого директора, маркетолога, HR руководителя, начальника производства и директора по качеству
Клиент:
российский производитель промышленной тары
Задача:
подбор коммерческого директора, маркетолога, HR руководителя, начальника производства и директора по качеству
Процесс:
анализ рынка спроса, предложений
продающее описание вакансии исходя из потребностей кандидатов
создание воронки
отбор через оценку компетенций
Результаты:
оффер сделан на 10 день моей работы. Из 5 кандидатов двое получили оффер, 1 вышел на работу
через 7 дней 4 кандидата, закрыта вакансия
из 5 кандидатов, 2 отобрано, один отказалась, вторая работает по сей день
из 7 кандидатов в Волгограде, с первого захода отобран финалист и вакансия закрыта
директор по качеству из 3 кандидатов за 8 дней принята девушка с крупного холдинга