Клиент: российский производитель промышленной тары
Задача: подбор коммерческого директора, маркетолога, HR руководителя, начальника производства и директора по качеству
Процесс:
Результаты:
Задача: подбор коммерческого директора, маркетолога, HR руководителя, начальника производства и директора по качеству
Процесс:
- анализ рынка спроса, предложений
- продающее описание вакансии исходя из потребностей кандидатов
- создание воронки
- отбор через оценку компетенций
Результаты:
- оффер сделан на 10 день моей работы. Из 5 кандидатов двое получили оффер, 1 вышел на работу
- через 7 дней 4 кандидата, закрыта вакансия
- из 5 кандидатов, 2 отобрано, один отказалась, вторая работает по сей день
- из 7 кандидатов в Волгограде, с первого захода отобран финалист и вакансия закрыта
- директор по качеству из 3 кандидатов за 8 дней принята девушка с крупного холдинга