Нашли управляющего сети салонов красоты за 8 дней

Клиент: сеть салонов красоты

Задача: подбор управляющего сети салонов

Процесс:

• анализ рынка спроса, предложений
• продающее описание вакансии исходя из потребностей кандидатов
• создание воронки
• отбор через оценку компетенций

Результат: оффер сделан на 8 день моей работы. Из 4 кандидатов 1 получил оффер, 1 вышел на работу

Помимо этого, была задача была обучить руководителей Бизнеса навыкам отбора и найма сотрудников.

Процесс: уроки в записи, разбор домашних заданий, корректировка,

Результат: к концу обучения было закрыто 2 вакансии