Клиент: сеть салонов красоты
Задача: подбор управляющего сети салонов
Процесс:
Результат: оффер сделан на 8 день моей работы. Из 4 кандидатов 1 получил оффер, 1 вышел на работу
Помимо этого, была задача была обучить руководителей Бизнеса навыкам отбора и найма сотрудников.
Процесс: уроки в записи, разбор домашних заданий, корректировка,
Результат: к концу обучения было закрыто 2 вакансии
Задача: подбор управляющего сети салонов
Процесс:
- анализ рынка спроса, предложений
- продающее описание вакансии исходя из потребностей кандидатов
- создание воронки
- отбор через оценку компетенций
Результат: оффер сделан на 8 день моей работы. Из 4 кандидатов 1 получил оффер, 1 вышел на работу
Помимо этого, была задача была обучить руководителей Бизнеса навыкам отбора и найма сотрудников.
Процесс: уроки в записи, разбор домашних заданий, корректировка,
Результат: к концу обучения было закрыто 2 вакансии